Il Protocollo per lo sviluppo sostenibile del Gruppo Intesa Sanpaolo, sottoscritto a febbraio 2017 con tutte le Organizzazioni sindacali di settore, mette in campo una serie di strumenti in tema di welfare volto al benessere dei lavoratori e di sostegno alla nuova occupazione. Elemento innovativo del Protocollo è l’individuazione, in via sperimentale, di una nuova modalità di svolgimento della prestazione lavorativa: il «lavoro ibrido», che coniuga il rapporto di lavoro subordinato con il contratto di lavoro autonomo (quale consulente finanziario), nella prospettiva di svolgere un servizio orientato alle diversificate esigenze della clientela.
